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企业社会责任(CSR)

概述

在米斯yb228亚博登录特拉斯集团,企业社会责任(CSR)是我们始终致力于实现的一项对公司的承诺。我们的业务不仅对我们的客户,而且对我们周围的世界都产生了持久的影响。我们所执行的政策,对于维持我们对环境和社区的道德责任至关重要。从遵守所有法律法规到实施安全意识文化,我们努力将我们的活动对员工、客户、环境和公众的积极影响最大化。

点击这里要查看我们的安全性能和Mistras安全的方式,我们的首要任务。

回到社区

yb228亚博登录mistral集团努力做出改变。作为一家具有社会责任感的公司,我们为能够以最好的方式改变人们生活的重要事业和团体做出贡献而感到自豪。

大爬员工参加了在美国华盛顿州西雅图举行的“大攀登”活动,以支持白血病和淋巴瘤协会。
动物保护协会捐款西北风灾防御系统的员工已经帮助内陆谷人道协会筹集了资金。
玩具捐赠Mistras参加了整个假日季节的各种组织的玩具捐赠驱动器。
瓦莱罗能源德州开放米斯特拉斯对这一高尔夫锦标赛的赞助有助于为儿童事业筹集资金。
马拉松石油邀请赛作为铂金赞助机构,mistral支持STEM和职业教育、公共安全、环境保护和可持续发展。
Chitimacha开放Mistras展示了Chitimacha Louisiana开放,自1992年成立以来,为当地慈善机构提出了数百万美元。
2019 Marathon Classic.马拉松经典为俄亥俄州西北部和密歇根州东南部的儿童慈善机构筹集资金。
带孩子上班日Mistras每年举行一年一度的孩子去上班赛事,为人员及其家人提供乐趣和难忘的体验。
麦克马雷堡贡献Mistras对2016年破坏森林火灾后,艾伯塔省艾伯塔州麦克马雷堡的社区做出了慈善贡献。

治理

Mistras不仅与各个级别的政府法规合作,我们通过我们坚定不移的安全和遵守的承诺坚持这些标准的重要性。

社会

我们的工作不仅影响了客户,而且最终是公众大。Mistras关注我们对员工的影响以及我们达到的社区。

常问问题

下面是一些常见的关于mistral CSR实践的问题

[484.]

该公司是否对所有员工陈述了对公平或生活工资的承诺?

作为一个全球性的组织,mistral致力于确保所有员工的生活工资补偿。符合所有当地最低工资要求,在没有工资法律的地方,员工按照行业标准获得有竞争力的报酬。米斯特拉斯认可我们的全球承诺,确保遵守与工资和生活工资要求有关的国际法。

(员工手册的每页24)

[282]

是否特别提到董事会对人权政策负有责任?

Mistras秉承联合国对业务和人权制定的指导原则,以确保解决任何潜在违规行为。管理层有责任警惕任何潜在的违规行为,并确保遵守本政策。如果出现潜在的违规行为,那么经理必须及时通知我们的公司法律部门和/或其人力资源代表。我们的董事会级审计委员会从管理层获得定期报告,了解我们努力监控和控制任何重大风险。审计委员会职责还包括监测公司的进程和关于遵守法律法规的政策。审计委员会定期向董事会报告其注意力的任何重要事项。高级管理层的最终责任,以评估和管理与人类和劳工权利有关的风险的任何风险。

(员工手册第23页)

[305.]

公司是否披露其监控员工满意度或参与?

mistral致力于促进一种环境,使员工可以自由地表达任何关注、问题或问题,以鼓励业务的各个方面的改进。为了让所有员工有机会表达他们的诚实反馈,第三方于2019年12月向所有北美员工分发了一份匿名员工满意度调查,专门针对培训和管理发展。关键主题被分组并报告给每个业务部门。我们继续与第三方合作,以创建一个行动计划和跟踪调查。

注:ISS要求在手册中披露调查、趋势和监测意图,以获得满分

[258.]

该公司是否透露它为所有员工提供反腐败培训,包括管理层?

mistral为所有员工提供一份行为守则,概述禁止的行为,包括贿赂、贪污和政治捐款。作为董事的员工应阅读本准则中规定的政策,并确保他们理解并被要求遵守本准则。

该公司要求所有员工,包括管理层及以上,以完成培训以维持遵守该规范。任何疑似违反守则的行为均向公司的道德官员报告。审计委员会调查所有违规行为,并向董事会报告。

(涵盖在行为准则第17、18和19节及行为准则培训)注:ISS要求培训必须有独立的认证才能获得满分

关于员工关注事项的补充信息:由第三方管理,允许员工就问题和关注事项进行沟通,并可选择保持匿名和保密。

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