作为一个全球性的组织,mistral致力于确保所有员工的生活工资补偿。符合所有当地最低工资要求,在没有工资法律的地方,员工按照行业标准获得有竞争力的报酬。米斯特拉斯认可我们的全球承诺,确保遵守与工资和生活工资要求有关的国际法。
(员工手册的每页24)
在米斯yb228亚博登录特拉斯集团,企业社会责任(CSR)是我们始终致力于实现的一项对公司的承诺。我们的业务不仅对我们的客户,而且对我们周围的世界都产生了持久的影响。我们所执行的政策,对于维持我们对环境和社区的道德责任至关重要。从遵守所有法律法规到实施安全意识文化,我们努力将我们的活动对员工、客户、环境和公众的积极影响最大化。
点击这里要查看我们的安全性能和Mistras安全的方式,我们的首要任务。
下面是一些常见的关于mistral CSR实践的问题
该公司是否对所有员工陈述了对公平或生活工资的承诺?
作为一个全球性的组织,mistral致力于确保所有员工的生活工资补偿。符合所有当地最低工资要求,在没有工资法律的地方,员工按照行业标准获得有竞争力的报酬。米斯特拉斯认可我们的全球承诺,确保遵守与工资和生活工资要求有关的国际法。
(员工手册的每页24)
是否特别提到董事会对人权政策负有责任?
Mistras秉承联合国对业务和人权制定的指导原则,以确保解决任何潜在违规行为。管理层有责任警惕任何潜在的违规行为,并确保遵守本政策。如果出现潜在的违规行为,那么经理必须及时通知我们的公司法律部门和/或其人力资源代表。我们的董事会级审计委员会从管理层获得定期报告,了解我们努力监控和控制任何重大风险。审计委员会职责还包括监测公司的进程和关于遵守法律法规的政策。审计委员会定期向董事会报告其注意力的任何重要事项。高级管理层的最终责任,以评估和管理与人类和劳工权利有关的风险的任何风险。
(员工手册第23页)
公司是否披露其监控员工满意度或参与?
mistral致力于促进一种环境,使员工可以自由地表达任何关注、问题或问题,以鼓励业务的各个方面的改进。为了让所有员工有机会表达他们的诚实反馈,第三方于2019年12月向所有北美员工分发了一份匿名员工满意度调查,专门针对培训和管理发展。关键主题被分组并报告给每个业务部门。我们继续与第三方合作,以创建一个行动计划和跟踪调查。
注:ISS要求在手册中披露调查、趋势和监测意图,以获得满分
该公司是否透露它为所有员工提供反腐败培训,包括管理层?
mistral为所有员工提供一份行为守则,概述禁止的行为,包括贿赂、贪污和政治捐款。作为董事的员工应阅读本准则中规定的政策,并确保他们理解并被要求遵守本准则。
该公司要求所有员工,包括管理层及以上,以完成培训以维持遵守该规范。任何疑似违反守则的行为均向公司的道德官员报告。审计委员会调查所有违规行为,并向董事会报告。
(涵盖在行为准则第17、18和19节及行为准则培训)注:ISS要求培训必须有独立的认证才能获得满分
关于员工关注事项的补充信息:由第三方管理,允许员工就问题和关注事项进行沟通,并可选择保持匿名和保密。