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企业社会责任（CSR）

作为一个全球性的组织，mistral致力于确保所有员工的生活工资补偿。符合所有当地最低工资要求，在没有工资法律的地方，员工按照行业标准获得有竞争力的报酬。米斯特拉斯认可我们的全球承诺，确保遵守与工资和生活工资要求有关的国际法。

（员工手册的每页24）

Mistras秉承联合国对业务和人权制定的指导原则，以确保解决任何潜在违规行为。管理层有责任警惕任何潜在的违规行为，并确保遵守本政策。如果出现潜在的违规行为，那么经理必须及时通知我们的公司法律部门和/或其人力资源代表。我们的董事会级审计委员会从管理层获得定期报告，了解我们努力监控和控制任何重大风险。审计委员会职责还包括监测公司的进程和关于遵守法律法规的政策。审计委员会定期向董事会报告其注意力的任何重要事项。高级管理层的最终责任，以评估和管理与人类和劳工权利有关的风险的任何风险。

(员工手册第23页)

mistral致力于促进一种环境，使员工可以自由地表达任何关注、问题或问题，以鼓励业务的各个方面的改进。为了让所有员工有机会表达他们的诚实反馈，第三方于2019年12月向所有北美员工分发了一份匿名员工满意度调查，专门针对培训和管理发展。关键主题被分组并报告给每个业务部门。我们继续与第三方合作，以创建一个行动计划和跟踪调查。

注:ISS要求在手册中披露调查、趋势和监测意图，以获得满分

mistral为所有员工提供一份行为守则，概述禁止的行为，包括贿赂、贪污和政治捐款。作为董事的员工应阅读本准则中规定的政策，并确保他们理解并被要求遵守本准则。

该公司要求所有员工，包括管理层及以上，以完成培训以维持遵守该规范。任何疑似违反守则的行为均向公司的道德官员报告。审计委员会调查所有违规行为，并向董事会报告。

(涵盖在行为准则第17、18和19节及行为准则培训)注:ISS要求培训必须有独立的认证才能获得满分

关于员工关注事项的补充信息:由第三方管理，允许员工就问题和关注事项进行沟通，并可选择保持匿名和保密。